

(城中區(qū)總工會訊 通訊員曾婷報道、攝影)近年來,城中區(qū)為有效預(yù)防和化解勞動糾紛,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,城中區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人民法院、區(qū)人社成立了城中區(qū)“法院+工會”勞動爭議調(diào)解工作室和城中區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解室,以深入推進(jìn)勞動爭議化解機(jī)制建設(shè),充分發(fā)揮勞動調(diào)解的訴源治理、多元解紛等方面的作用。2023年1-9月共調(diào)解成功勞動爭議案件8件;新收勞動爭議民事一審中,有32件同意訴前調(diào)解直接立案;訴中委托調(diào)解100件。
建立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室并建立勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作機(jī)制,是將人民調(diào)解與審判柔性融合,對預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)勞動爭議糾紛解決主體多元化、方式社會化、工作規(guī)范化,對加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理,深化平安城中建設(shè),促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重大意義。“法院+工會”勞動爭議、人事爭議、勞務(wù)合同糾紛訴調(diào)對接工作機(jī)制正式啟動后,為勞動爭議化解按下“快進(jìn)鍵”,讓職工維權(quán)工作跑出了“加速度”,工會化解勞動爭議更有公信力,工會維權(quán)更有力量。
下一步,區(qū)人民法院、區(qū)總工會及區(qū)人社局將繼續(xù)完善勞動爭議訴調(diào)對接工作平臺,拓展訴調(diào)對接主體,進(jìn)一步健全定點、定人、定期聯(lián)系的工作機(jī)制,建立多渠道、多形式、多方位的對接互動關(guān)系,充分發(fā)揮工會律師作用以及“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元解紛機(jī)制的作用,通過專業(yè)的輔導(dǎo),將勞動爭議化解在訴前,減輕當(dāng)事人訴訟成本,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。下一步,區(qū)人民法院、區(qū)總工會及區(qū)人社局將繼續(xù)完善勞動爭議訴調(diào)對接工作平臺,拓展訴調(diào)對接主體,進(jìn)一步健全定點、定人、定期聯(lián)系的工作機(jī)制,建立多渠道、多形式、多方位的對接互動關(guān)系,充分發(fā)揮工會律師作用以及“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元解紛機(jī)制的作用,通過專業(yè)的輔導(dǎo),將勞動爭議化解在訴前,減輕當(dāng)事人訴訟成本,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
(信息員:劉星辰)(審核領(lǐng)導(dǎo):唐淳杰)(聯(lián)系方式:2868665)??
(城中區(qū)總工會訊 通訊員曾婷報道、攝影)近年來,城中區(qū)為有效預(yù)防和化解勞動糾紛,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,城中區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人民法院、區(qū)人社成立了城中區(qū)“法院+工會”勞動爭議調(diào)解工作室和城中區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解室,以深入推進(jìn)勞動爭議化解機(jī)制建設(shè),充分發(fā)揮勞動調(diào)解的訴源治理、多元解紛等方面的作用。2023年1-9月共調(diào)解成功勞動爭議案件8件;新收勞動爭議民事一審中,有32件同意訴前調(diào)解直接立案;訴中委托調(diào)解100件。
建立“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室并建立勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作機(jī)制,是將人民調(diào)解與審判柔性融合,對預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)勞動爭議糾紛解決主體多元化、方式社會化、工作規(guī)范化,對加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理,深化平安城中建設(shè),促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重大意義。“法院+工會”勞動爭議、人事爭議、勞務(wù)合同糾紛訴調(diào)對接工作機(jī)制正式啟動后,為勞動爭議化解按下“快進(jìn)鍵”,讓職工維權(quán)工作跑出了“加速度”,工會化解勞動爭議更有公信力,工會維權(quán)更有力量。
下一步,區(qū)人民法院、區(qū)總工會及區(qū)人社局將繼續(xù)完善勞動爭議訴調(diào)對接工作平臺,拓展訴調(diào)對接主體,進(jìn)一步健全定點、定人、定期聯(lián)系的工作機(jī)制,建立多渠道、多形式、多方位的對接互動關(guān)系,充分發(fā)揮工會律師作用以及“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元解紛機(jī)制的作用,通過專業(yè)的輔導(dǎo),將勞動爭議化解在訴前,減輕當(dāng)事人訴訟成本,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。下一步,區(qū)人民法院、區(qū)總工會及區(qū)人社局將繼續(xù)完善勞動爭議訴調(diào)對接工作平臺,拓展訴調(diào)對接主體,進(jìn)一步健全定點、定人、定期聯(lián)系的工作機(jī)制,建立多渠道、多形式、多方位的對接互動關(guān)系,充分發(fā)揮工會律師作用以及“法院+工會+人社+N”勞動爭議多元解紛機(jī)制的作用,通過專業(yè)的輔導(dǎo),將勞動爭議化解在訴前,減輕當(dāng)事人訴訟成本,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
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